採用情報を読んだ後は、是非、来社して人事担当者から細かく聞いてください！
通年採用制
新卒採用および中途採用 どちらも通年採用です
新卒採用および中途採用も通年で行っております。
卒業後、1年間は新卒枠で採用しております。 就職氷河期、他社を直ぐに退社、様々な事情に対し新卒扱いにて柔軟に対応します。
また、1年以降でも、希望により新卒扱い、且つ、何月からでも入社可能です。 働くとは、仕事のプロを相手にするプロの世界。 腕に職を付けて、それを磨いて、いい仕事をする。 いい仕事が出来なければ努力する。 現実は、”厳しい社会”の生き方ですから、就職浪人など無駄な時間は不要と考えています。
キャリア
すわるとねるの資材の中でも、すわるに関する素材ではプロ中のプロの、知られざるシェアナンバーワンの日本一企業です。 また、ねる分野においては、多くのベッドメーカーやマットレスメーカーと取引をしていますが、未だナンバーワンではありません。 現在はシェアナンバーワンを目指して、営業部が活発に動いています。 専門性が高いプロ集団、その社内で鍛えられながら、個性が伸ばせるよう、自分で決めて、自分で突き詰める約束事。 10年未満では、なかなかプロの先輩に及ばない、お客さんからも何処か素人扱いされる専門分野ではあります。 しかし、特に、自分がこれだと、選んだ仕事で専門性が高くなり、業界の顔となって有利に企画営業をしていく職種でもあります。 自分で選ぶ？ そうです。 弊社では、皆が自由意志で仕事にテーマをもって取り組むので、似たような人材がいません。 先輩社員の皆が何らかのスペシャリストです。 そういう厳しさもあるので、やりがいである一方、プロになるまでは個別の達成が難しく感じ、挫折退社もあれば、不満退社のようなモデルケースもあるのは事実です。 新卒の方や中途の方は、プロになっていないので、色々あるでしょうが、現実は、当社はプロが仕事しやすい会社。 多くのプロの先輩たちが、途中ドロップせずに、今現在、業界のトップ集団として第一線で活躍している会社ですから、きちんと仕事を覚え、きちんと自分と向き合えば、必ず唯一無二のプロとなり、手に職レベルで活躍すること間違いありません。 企画営業は男女の隔てなく、完全実力勝負の世界ですから、贔屓もなければ差別もありません。 出来る、出来ないは、キッチリ数字で出てきます。 必要なのは、自分が何をするつもりなのか、何を準備しているのか、実行した結果はどうなのか、それをどうNo1の軌道に乗せるのか、気持ちを明言して行動すること。 会社へは、一日たった3行の報連相だけで良い。 先輩たちはその3行で今日がどうだったか、ど真ん中を見抜き、時にアドバイスをし、時に無視をして成長を見守ります。
当社のあるあるは、外食や旅行に出かけた時、”私が関わった椅子だ”と友人や家族に自慢してしまうこと。 お客様の殆どは、椅子、ソファ、ベッド、家具類の製造業を生業とする方々です。 自分の関わった家具が、ホテルやお店などあちらこちらで使われます。 生活している中で、それらを見るたびに達成感があがり、同時にもっと良い商品を世の中に出したいと熱くなる仕事です。 プロの中のプロだけが、新入社員の上司となり、役員となっていくので、力の無いものが上にいることのない会社です。 納得性が高い戦略や指示がされることになります。 この仕事は、一生ものであり、腕に技術の仕事です。 特に女性の営業としては、資格以上の安心の技術と腕を身につけることになるので、残念ながらに未だ女性に不利という社会環境下でも、生涯において安心して身につけられる稀有な仕事だと思います。 一定技術が認められたのちは、東南アジアなどでの技術指導を始め、ヨーロッパを代表する工場群での試作や発注、中国工場のコントロール等の海外とのやり取りの道もあります。 希望すれば、国内にて訓練後、中国赴任もできます。 中国工場の資本で、他のアジアに第2第3の進出をしたいのですが、そうした、トップと近い仕事が年齢性別を問わず、中国ではできるのです。 現在、中国赴任者は2名。 現地でも仕事のみならず、日本人コミュニティーでも活躍中。 希望をすれば、海外で働く道もあります。
就業日数
平均して年間250日前後、計算上、約3日に1日のお休みと休みの多い会社です。 取得義務の有給日5日を足すだけでも、中小企業では、かなりのレベルです。 中小で働くからこそ、大企業に負けない仕事の楽しさ。 楽しさの継続のため、休みは、キャリアアップのための自己能力アップ、リフレッシュ、趣味とバランスよく過ごすことを奨励しています。 社員には、ベネフィットワンと契約しているWEBでの学習環境も提供しています。 中小の働きやすさ、勝負強さ、そこから生まれる利益の還元で給与の良い会社を目指しています。 美眼を磨くために、百貨店で良いものを見る、展覧会で良いものを見る、いい音楽を聴く、全てが仕事に繋がって行きます。 就業時間は、ずっと変わらず、8:55～17:55。 9:00からお客様の対応を始めます。
子供手当制度
フルタイムで働く社員には、結婚後も安心の、子供１人当たり月1万円の充実した手当があります。 貴方が家計主で、子供が4人の場合、子供手当 最大総額960万円を受けることが出来ます。 手当と名はついていますが、人口減に対する社会政策の手助け、その負担の一部という考えで行っております。 誰かを贔屓にするような政策ではありません。 日本一のすわるとねるの資材の会社で、自分の企画する商材を販売してみませんか？ 弊社の社員一人一人の作品が、日本中のソファや椅子で使われています。
賞与
年間で7月と12月に2回が固定として必ず基本給ベースで業績に関係なく支給され、減額もありません。 また、その年の業績に応じて、決算賞与も支給されます。 決算賞与は、会社の年間売上額に応じて、規定の金額が決まっており支給されます。 会社の売上と利益率による計算で、両方が多ければ多いほど決算賞与が比例して上がるよう、働く社員への還元制度となっています。 会社が儲かる分は、働く人に分配される仕組みです。 正直に言います。 決算賞与は、活躍する人は、こんなに沢山の金額を貰えるのかと喜ばれますが、活躍できなかった人は少なく、不満を言います。 いろいろな分配方法を試して、決算賞与については、それが公平であると結論しています。 それでも、社員には殆どを自己完結できるプロが多く、それが故に個人で動きがちですが、チームで動けばそのチーム皆が収入が増える構造も入っております。 現在は、ＭＸ制度という独自の組織改革制度があり、誰もがより多くのチームで動けるように、所属事業部の他、ヨコにつながる２－３のチームに所属して、課題に取り組んでいます。 チームの成果で決算賞与が増減する部分があるので、やりがいが増えています。
減税還元制度
政府が法人税の実効税率を低減した場合、低減によって生み出される利益を会社と社員で分配する制度です。 国民の所得を上げる政策による減税は、社員へ分配する方針です。 ユニークなのがその分配方法。 個人の所得差や役職に関わらず、働き方に関わらず、社内で働く人数で割って、夏の賞与で全員に同じ額を加算し、支給しています。 社員に還元するという思想に基づくものです。 金額は、政府の指針に左右されますが、会社の思想を反映した制度ですので紹介しています。 2021年度は、固定資産税の減税分もありましたので、この制度で夏の賞与に加算しています。
人材募集やSNSなどの媒体に載せていません
是非、ご応募ください。 マイナビ、リクナビには載っていません。 社会を知らない学生さんを登録させて、企業に売り込むわけでもない。 上手に利用できない人が損するシステムに反対しています。 Netで会社の評価が載っているサービス、元社員の意見などあるようですが、成果を出して多くの給与を貰っている人の声はそこにはありません。 是非、ご応募頂いて、会社説明を聞いてください。 日本一のプロ集団の実態が、如何にそうしたNetのものと異なるか理解できると思います。
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