柔軟な通年採用
新卒・中途を問わず、通年で採用を行っています。
新卒採用について：
卒業後1年間は新卒枠として応募可能です。「就職氷河期で…」「前職をすぐに辞めてしまって…」など、さまざまな事情を考慮し、新卒として柔軟に対応します。
卒業から1年を超えていても、希望があれば新卒扱いで検討しますし、入社時期も柔軟に対応可能です。
私たちは、働くことは「仕事のプロ」を相手にする「プロの世界」だと考えています。 腕に技術をつけ、磨き、良い仕事をすることで、大きな価値が生まれます。うまくいかなければ努力すればいい。厳しい社会で生き抜く力をつけるため、就職浪人などの無駄な時間は不要だと考えています。
キャリア
唯一無二のプロフェッショナルへ：
私たちは、「すわる（椅子やソファなど）」に関する資材では、知られざるシェアナンバーワンの日本一企業です。一方、「ねる（ベッドやマットレスなど）」分野では、まだナンバーワンではありません。現在、営業部が活発に動き、シェアナンバーワンを目指しています。
求めるのは「個」が輝くプロ集団：
私たちはニッチェマーケットながらも、非常に専門性が高い、プロ集団です。 社内で鍛えられながら、「自分で決めて、自分で突き詰める」ことで、個性を伸ばしていけます。 この専門分野では、プロの先輩に追いつくまで10年未満では難しいかもしれません。 先輩たちも、どんどん進化していくからです。 お客さまから「素人扱い」されることもゼロではない、無力を感じることもある厳しい世界です。しかし、だからこそ、自分で選んで突き詰めた仕事で大きな価値が生まれ、あの人と仕事すると皆が喜ぶといわれ、業界の顔となり、これまでよりも有利な企画営業が出来るようになります。
個性を尊重する文化と実力主義：
社員一人ひとりが自由意志で仕事にテーマを持って取り組みます。そのため、似たような人材はいません。先輩社員は皆、何らかのスペシャリストです。 厳しい環境である一方、それが大きなやりがいにつながります。プロになるまでの挫折や退社があるのも事実です。しかし、多くのプロの先輩たちが業界のトップ集団として最前線で活躍し続けている会社です。きちんと仕事に向き合えば、必ず唯一無二のプロとなり、「手に職」レベルで活躍できると確信しています。 企画営業は完全実力勝負の世界。性別による贔屓や差別は一切ありません。成果は「数字」で明確に出ます。
成長を見守る環境：
私たちが求めるのは、「自分が何をするつもりか」「何を準備しているか」「実行結果はどうか」「どうNo.1に繋げるか」を明確にし、行動に移せる人です。 先輩たちは皆さんの悩みや問題の本質を見抜き、時にアドバイスし、時に見守ることであなたの成長をサポートします。
達成感が熱を生む仕事：
私たちが手掛けた資材は、ホテルやお店など、あなたの身近な場所で使われる家具となっています。 社員の「あるある」は、外食や旅行中に「これ、私が関わった椅子だ！」と友人や家族に自慢してしまうこと。 自分の関わった家具が世の中で使われるたびに大きな達成感を得られます。 「もっと良い商品を世に出したい」と熱くなれる仕事です。プロの中のプロだけが上司や役員となるため、納得性の高い戦略や指示のもとで働けます。この仕事は一生ものの「技術」です。
女性のキャリアアップにも有利：
特に女性の営業にとって、この仕事で身につける技術と腕は、資格以上の「安心」を与えてくれます。残念ながらまだ女性に不利な社会環境下でも、生涯にわたり安心して活躍できる稀有な仕事です。
グローバルに広がる活躍の場：
一定の技術が認められた後は、海外での活躍の道もあります。 東南アジアでの技術指導。ヨーロッパの工場群での試作や発注。中国工場の管理など。 希望すれば、国内訓練後に中国への赴任も可能です。現地では、年齢や性別を問わずトップに近い仕事ができ、新たなアジア進出の推進役になる可能性もあります。 現在2名が中国で活躍中です。
働き方と待遇：長く活躍できる環境： 就業日数
平均して年間250日前後、計算上、約3日に1日のお休みと休みの多い会社です。 取得義務の有給日5日を足すだけでも、中小企業では、かなりのレベルです。 中小で働くからこそ、大企業に負けない仕事の楽しさ。 楽しさの継続のため、休みは、キャリアアップのための自己能力アップ、リフレッシュ、趣味とバランスよく過ごすことを奨励しています。 社員には、ベネフィットワンと契約しているWEBでの学習環境も提供しています。 中小の働きやすさ、勝負強さ、そこから生まれる利益の還元で給与の良い会社を目指しています。 美眼を磨くために、百貨店で良いものを見る、展覧会で良いものを見る、いい音楽を聴く、全てが仕事に繋がって行きます。 就業時間は、ずっと変わらず、8:55～17:55。 9:00からお客様の対応を始めます。
充実した給与・賞与・手当 ：
中小企業の働きやすさ、勝負強さから生まれる利益を還元し、「給与の良い会社」を目指しています。
安定した賞与と還元性の高い決算賞与
元々7月と12月に年2回、固定賞与を基本給ベースで業績に関係なく必ず支給していましたが、最近はNISA等の投資で将来に備えたいとの声で、1カ月分は12か月の給与に組み入れました。 従って、12月に1回ですが、金額では2か月分の計算となります。
さらに、その年の業績に応じて決算賞与を支給しています。これは会社の年間売上額と利益率に応じて、働く社員に還元する制度です。 会社が儲かるほど、決算賞与も比例して上がります。 決算賞与の分配は、公平性を重視した実力主義です。 活躍した人には大きな金額が支給されます。
また、独自の組織改革制度「MX制度」により、所属事業部以外のチームにも参加できます。チームの成果も決算賞与に反映されるため、協力し合うことで収入アップを目指せます。
子供手当制度：
フルタイムで働く社員には、結婚後も安心して働けるよう、子供1人あたり月1万円の手当を支給しています。例えば、あなたが家計主で子供が4人の場合、最大総額840万円の子供手当を受け取ることが可能です（支給期間による）。
これは人口減に対する社会政策の負担の一部という考えで行っており、誰かを特別に優遇する政策ではありません。
減税還元制度：
政府が法人税を低減した場合、その利益を会社と社員で分配するユニークな制度です。個人の所得や役職、働き方に関わらず、社員の人数で割って全員に同じ額を夏の賞与に加算し、支給します。社員に還元するという会社の思想を反映した制度です。
応募方法について：
弊社では、マイナビ、リクナビなどの媒体に乗せてはいますが、積極的には掲載していません。 人は商品や在庫ではないという信念に基づいて反対しているからです。社会を知らない学生さんを登録させて、企業に売り込むわけでもない。 上手に利用できない人が損するシステムです。 良いと判断された人は、より広告料を出した企業に有利に紹介されかねません。 また、Netで会社の評価が載っているサービス、元社員の意見などあるようですが、成果を出して多くの給与を貰っている人の声はそこにはありません。 当社の1位は即ち、業界一であり、優秀であるほど自由に営業活動できるので、退社はしませんし、そういう書き込みをしません。
是非、ご応募頂いて、会社説明を聞いてください。 日本一のプロ集団の実態は、そうしたNetの口コミと大きく異なっているか理解できると思います。
是非、ご応募ください。 マイナビ、リクナビには載っていません。
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当然ですが、営業職は、成果給もつき、給与や賞与に男女差はありません。
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